【摘要】目前我国的基本养老保险的统筹层次还比较低，我国各统筹区域养老保险关系的转移接续不顺畅，从而阻碍了我国劳动力的自由流动，直接影响到的就是投保职工的权益，给他们在变动工作地点时造成了困扰，影响其工作积极性增加其心理负担。作为社会工作者，可以在这过程中从个体的微观层面上研究以养老保险在不同地域之间转移为例的社会保障制度层面的问题所造成的人员权益受损问题，从社会工作的角度，对社会保障进行制度以外的 […]

【摘要】本文重点通过研究卓越绩效管理现状及中国人力资源管理模式设计及应用,查找大柳煤矿公司人力资源在管理人才缺乏、薪酬制度不完善、绩效考核薄弱、员工培训欠缺等方面存在的差距与不足,分析指出大柳煤矿公司当前人力资源管理差距产生的主要原因在于人力规划管理战略不清晰,薪酬制度管理体系效能发挥不突出、绩效考核薄弱缺乏有效激励、员工培训缺少可持续性等方面。结合大柳煤矿公司当前实际和发展愿景,本文通过文献分析 […]