【摘要】随着近年来全国高校引智工作的思路转变、需求变化、进程加快,地处中国相对偏僻的陕西省高校对海外高层次归国人才的需求也在日益扩大,如何有效结合地域特色和地区人才需求,通过管理创新实现人才效应最大化,是陕西高校人力资源工作的核心根本,本论文以陕西高校海外高层次归国人才为研究对象,从人才规划(引才)、绩效管理(用才)、激励机制(留才)三个主要管理创新点进行讨论研究。本文的主要工作内容和创新点可以归 […]