【摘要】所有权与控制权的分离是现代公司制度最为突出的特点，由此引发的股东与管理者之间的委托代理问题也是公司治理理论体系中最为核心的问题。股权激励作为解决这一问题的重要手段之一，具有长期激励的性质，在发达国家已有深厚的理论基础和丰富的实践经验，并已成为高级管理人员薪酬激励的重要组成部分之一。而在我国，股权激励的概念引入较晚，此外，由于受到股权分置的影响，股权激励的实践推广也受到了一定限制。直至200 […]

【摘要】在企业管理学科的相关基础理论指导下,本研究工作采用实证分析方法以及案例分析方法,研究企业股权激励实施效果。首先，研究股权激励计划的实施是否有助于改善企业业绩。其次，在此基础上，以股权集中度作为划分企业类别的依据，将民营上市企业划分为股权分散型企业、相对控股型企业、绝对控股型企业，采用实证分析方法分别研究股权激励三个要素对企业绩效的影响。最后，以著名的青岛海尔公司作为相对控股型企业的代表，用 […]