【摘要】知识经济时代最核心的资源是人力资源,人力资源也是当前经理人公认的最大管理挑战,且近十年来,人力资源领域的挑战不断演变。当前如何管理新一代员工,比如80后员工、知识员工等,已成为管理层最关注的问题。有效管理的前提是对新一代员工的深入了解,本文以员工需求为切入点,以“新新知识员工”,即工作经验在1-5年的知识员工为研究对象,旨在帮助企业更好的了解这一群体的需求特征,并针对目前的管理难点——如何 […]

【摘要】当今社会是激烈竞争的社会,企业的竞争、人才的竞争、资源的竞争等等。中国是世界上人口最多的国家,劳动力资源丰富,就业需求巨大,作为劳动力的核心—人才的竞争是重中之重。人才已成为当前企业最重要的资本,企业失去人才,等于失去生命力。然而,随着社会的进步,自然环境和社会环境的变化,中国社会的员工就业稳定性较低,就业短期化现象突出。据有关调查结果,中国员工平均流动率为16.3%,在全球处于较高位置, […]

【摘要】随着科技的不断发展和信息时代的到来,我国网络游戏行业在短短的20年内保持了20%的年复合增长。网络游戏行业是一种将故事情节、动画、音乐、美术、计算机编程等的全方位多种技术结合在一起的综合性较强的知识密集型的产业,人力资本对其来说是最为重要的资源。但是网络游戏行业的人员流动过于频繁,离职现象越来越普遍,因此如何降低企业的离职率,实现企业的长期有效发展,是网络游戏相关企业管理者迫切需要解决的问 […]