【摘要】在国外,关于员工离职问题的研究已有近60年的历史。近年来,国内对于离职问题的研究也有所发展。其中,专门针对人力资源工作者离职问题的研究尚不多见。本文针对人力资源工作者的主动离职问题,以国外最新的离职模型—Price-Mueller(2000)离职模型作为理论基础,制成调查问卷并采集有效样本211份。通过用相关分析、回归分析等统计方法分析数据,分析影响人力资源工作者离职意向的主要因素,并据此 […]