【摘要】党的十八届三中全会以来,随着深化干部人事制度改革工作的不断推进,要求党政领导干部选拔任用制度更加科学规范,着力于培养和造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党政领导干部队伍。科学规范的党政领导干部竞争性选拔,要想高效地选拔出高素质的领导人才,离不开各种人才测评技术的有效应用,这其中就包含职位分析技术。当前,职位分析技术已较为广泛地应用于党政领导干部竞争性选拔的实际过程中,经 […]

【摘要】改革开放以来,我国的干部人事制度改革取得了显著成果,其中,最重要的一个方面就是干部的“选拔方式创新”,即改变了传统的以“委任制”为主导的选拔任用方式,而实行竞争性选拔方式。本文在分析大量竞争性选拔研究文献的基础上,以绍兴市竞争性选拔工作的实践为基础,以马克思主义唯物辩证法为基本研究方法,综合运用文献分析法、实证研究法、个别访谈法、比较研究法、调查问卷法等,分析评价了竞争性选拔工作的有关环节 […]