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矿山土地复垦项目绩效评价 12月19日

【摘要】本文以长丰采石场等矿区土地复垦项目为例,以矿山土地复垦项目绩效的评价指标设计为核心,结合相关的土壤重构、生态恢复和绩效评价理论,遵循逻辑框架法原理,从资源投入、组织管理、工程建设以及综合效益四个方面对指标进行进一步的划分和筛选,通过专家打分和信度评价,最终形成一套相对恰当的矿山土地复垦项目绩效评价指标体系。采用层次分析法-模糊综合评价法(AHP-FCE)以评价项目绩效,最后以分值的形式表示 […]

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企业社会责任与企业绩效相关性研究 09月08日

【摘要】改革开放以来,特别是近些年来,我们国家有了飞速发展,社会内容日益丰富,社会公民的民主意识逐渐健全,对社会的要求越来越多,对企业的要求发生的巨大的变化。企业社会责任的概念源于美国,经过数十年的发展,在竞争日益激烈的市场环境中己经成为一个衡量企业成功与否的标准。如何承担社会责任,协调利益相关者的需要,间接提高企业绩效,这成为解决刺激企业如何去承担社会责任的关键问题。多年来,企业、公众、社会已经 […]

农业上市公司的终极控制、多元化经营与绩效 12月26日

【摘要】农业是国家经济的基础,对于维护国家经济的稳定发展和社会的长治久安有着重要作用。为扩大企业规模、加快发展速度不少农业企业开始进行多元化经营,甚至出现了严重的“背农”经营。然而,不同终极控制特征下的农业企业是否均适合通过多元化经营行为改善企业绩效仍然有待探究。本文基于委托代理理论、终极控制权理论和多元化经营理论,首先对我国农业企业终极控制特征和多元化特征进行分析;然后对农业企业终极控制、多元化 […]

企业绩效评价效果的影响因素研究 12月07日

【摘要】“没有评价就没有管理”。绩效评价虽然得到理论家的推崇,实务界也有越来越多企业将之作为改进绩效的利器,但遗憾的是绩效评价没有带来高绩效,甚至起到了消极作用。目前国内外文献集中于绩效内涵及评价指标体系研究,绩效评价方法研究或者绩效评价体系构建研究等,但绩效评价制度效果受什么因素影响,如何使绩效评价制度发挥更有效作用,这方面的研究极少。本文即着力于发掘企业绩效评价效果的影响因素,为企业提高绩效评 […]

TER公司售后服务人员绩效管理体系研究 10月30日

【摘要】绩效管理作为人力资源管理过程的核心,在实际工作中占据举足轻重的位置。然而,迄今为止,售后服务部门面对来自各个方面的压力与挑战,特别是客户方面的压力,售后服务部门始终面临着一个难题就是如何在满足不同客户的需求下,可以有一个清晰的,可持续的绩效考核管理体系来对该部门的客服人员的绩效给出准确的综合的评估。如不能尽快地解决这个问题,客户服务部门的竞争力的提高必将受到严重制约,进而影响整个企业的综合 […]

听觉与视觉通道下的数字加工比较研究 03月22日

【摘要】作为研究热点的数字加工机制及其空间表征方式,在认知心理学里一直广受关注,引起许多研究者的兴趣。该问题诸多方面都被考察研究过,回顾之前的研究发现对于数字空间表征的研究主要集中在视觉通道下。对于听觉通道下的研究,国内外都比较少。特别是同时兼顾汉语数字和听觉通道的SNARC效应更是少之又少。针对以上问题,本研究两个实验均采用SNARC经典研究范式,以汉语数字为刺激,采用不同的感觉通道的呈现(视觉 […]

基于自适应鼠标的指点任务效率研究 03月22日

【摘要】目前,图形用户界面已经超越命令行界面成为计算机界面的主流设计。用户采用鼠标做指点操作已经成为了人机交互中最重要的操作元素,因此,对鼠标指点操作的研究有着重要的现实意义。用鼠标做指点操作中,控制显示增益是一个关键的参数。通常,控制显示增益指的是一个用来描述指点设备运动与显示指针运动之间映射关系的系数,与控制显示比互为倒数。以往对于控制显示增益的研究存在以下三点问题:首先由于当时的控制设备硬件 […]

金融开放对我国商业银行绩效的影响研究 12月27日

【摘要】中国改革开放已走过35年,作为世界上发展最快变化最大的国家,中国这些年所取得的成就世界有目共睹。金融作为经济体系中重要的组成部分,发挥着不可磨灭的作用。随着我国金融开放程度的不断加深,作为我国金融体系中的支柱——中国银行业也得到了前所未有的发展。众所周知,银行部门能够通过银行业务间接地管理和监督整个国民经济的生产经营活动,承担着国内资金融通以及国内与国外资金往来的重要责任,是我国金融开放与 […]

广东省制造业服务化程度与绩效关系研究 10月03日

【摘要】随着经济发展、技术进步和市场竞争的日益激烈,制造活动的利润日趋下降,传统生产和销售实物产品的价值越来越缺乏吸引力。基于这种变化,制造业为了获取竞争优势,开始关注价值链的服务环节,将价值链由以制造为中心逐步向以服务为中心转变,努力向“微笑曲线”的两端延伸,具体表现就是制造业价值链各个环节上服务要素的投入和最终产品中服务的产出比重日益增加,GE和IBM便是成功的例证。广东省制造业承接世界产业结 […]

GDW公司售后部绩效考核研究 10月03日

【摘要】伴随着市场经济的迅猛发展,绩效考核已成为企事业单位当前广泛关注的人力资源的主要问题,企业的高层领导采纳种种措施来推进企业绩效考核的改革与发展。每个企业由于规模、环境、发展阶段及内部文化等方面的差异,其人力资源政策及绩效考核方法也不尽相同。本文借助人力资源管理的一些基本理念和绩效考核的相关理论,对GDW公司售后部的人力资源管理中绩效考核进行咨询诊断,帮助GDW公司售后部建立一套符合GDW公司 […]