【摘要】绿色物流管理是当前物流管理的新方向和重要课题,这个课题结合了物流管理和环境科学的相关内容,是新兴的研究方向。从物流的角度看,绿色物流能够改善流程,节约成本,提高物流的利润空间。从绿色环境保护的角度看,随着人们对环境保护意识的增强,提高环境的质量、节约资源都是从以人为本的角度出发的,对于社会、国家的意义都是不容忽视的。对于商砼物流存在的质量大、物流过程不确定性、二次转移较多等特性,使商砼物流 […]

【摘要】改革开放以来，我国企业如雨后春笋般迅速成长，企业规模不断扩大，竞争日趋激烈，传统的管理模式已经难以满足企业发展的需要，如何进行企业管理以实现企业目标日益受到人们的关注，而人作为企业中最重要的要素，对其科学管理显得尤为重要。本文将以哈电机工装分厂为研究对象，聚焦于人力资源管理的重要模块——绩效管理，旨在探讨当前该企业绩效管理中存在的问题和不足之处，并提出合理化的建议加以改进，也希望对其他企业 […]

【摘要】随着世界经济的全球化，中国的企业将面临更多的机遇与挑战，企业间的竞争也将达到前所未有的激烈程度。尤其随着国家新医改政策、农村合作医疗制度和2010年新版GMP的实施为我国制药设备行业不正常的竞争进行了规范，同时也为制药设备行业的发展带来了新的机遇和市场空间。HT公司要想在这样竞争激烈的环境下生存，技术的改进是必要的，同时具备良好的绩效考核体系为其即将上市提供了强有力的保障。本文之所以选择为 […]

【摘要】自改革开放以来，社会主义市场经济蓬勃发展，推动着我国各企、事业单位快速前进。在这一过程中，出现了许多不尽如意的地方。比如，事业单位存在着用人制度体制过旧，严重地制约了其飞速发展的步伐。在现实生活当中，新的管理体制难以实施，依靠编制取代管理的现象非常常见。事业单位的管理现状与我国的经济发展极其不适应，严重地影响了它的进度。当然，制约事业单位发展的因素有很多，具体体现在：岗位的配置比较混乱，员 […]

【摘要】软件测试作为IT行业的一个分支，这个新兴的分支在我国的发展十分迅速。如今，随着软件开发技术的提高，现代企业的需求多样化，现在的软件越来越复杂化和大型化，不可避免的会出现软件的缺陷或错误，软件质量的把关变得尤为重要。这就需要专业的软件测试工程师，并且业内对软件测试的发展前景持乐观的态度。质量是软件的核心内容，严重影响到一个企业的发展和壮大。国内很多中小软件企业也慢慢意识到产品测试的重要性，经 […]

【摘要】在现代企业管理中，人力资源管理的主要内容之一是绩效管理。作为提高员工工作效率，实现企业战略目标的有效手段，绩效考核越来越受到企业管理人员的重视。怎样根据本企业自身的特点和管理现状因地制宜的建立一套行之有效的绩效管理系统，成为许多管理者十分头痛和困惑的地方，尤其是对于从传统体制转变成到现代化管理制度的企业，推动企业绩效管理工作更加困难。本文主要分五个部分：第一部分是导论，提出研究背景、目的和 […]

【摘要】2008年,中国电信产业进行了重大战略调整,运营商重组后的电信产业竞争更加激烈,运营商都将服务竞争放在重要位置。重组后的中国联通要获得更多的市场份额,就必须充分做好营业人员的工作引导。绩效考核作为企业人力资源管理的核心工作之一,关系到全体员工的切身利益和企业的健康可持续发展。为增强中国联通长沙分公司的竞争力,使其获得长足的发展,本文以营业人员为对象,探索符合长沙经济发展需要、符合中国联通长 […]

【摘要】如何在员工的敬业、创新精神以及管理体制上实施变革,特别是进行与企业组织结构相应的绩效管理变革,是当今电信运营企业面临的挑战。本文提出的绩效管理体系改进方案是基于对长沙移动绩效管理现状和绩效管理体系存在的问题的研究上提出的。长沙移动新的绩效管理建立在以KPI为核心,以公司发展战略为导向,将KPI在公司绩效管理中紧密应用,有效地避免绩效管理与公司战略目标脱钩的不足,构建长沙移动公司KPI绩效管 […]

【摘要】近年来，辽宁省把发展服务业作为促经济、调结构的重中之重,推进传统服务业转型升级，大力发展现代服务业。如何保障现代服务业在市场经济中得以顺利进行，政府如何利用新的公共管理手段在现代服务业中进行有效的管理，即政府服务业管理部门的绩效管理就显得极为重要。本文依据公共管理领域的相关理论，从辽宁省服务业管理部门绩效管理现状入手，重点分析了正在实行的以绩效考核代替绩效管理存在的问题，研究发现，现有的指 […]

【摘要】在知识经济时代,企业与企业之间的竞争本质上是人才之间的竞争。所有公司中,具备着相当大的创新能力以及做事效率高的员工就是企业的宝贵的财富,因而许多企业在管理过程中都高度重视以人为本,也就是说对于人力资源的建设问题保持高度的重视。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,指的是置于事先规定好目标与标准的背景下,运用多种有效手段,合理、客观评价各级员工业绩状况。有效地绩效评价既有助于充分激发各级员 […]