【摘要】在日益激烈的市场竞争环境中,关于人才的培养和竞争成为企业普遍关注的问题,房地产企业在建设发展中需要面临市场、行业、内部管理的诸多考验。加强人才培养,尤其是中小房地产企业的职业经理人培养是十分重要的。本文首先研究了胜任力模型的基本概念及理论发展沿革。对胜任力评价模型的主要研究成果进行介绍,并说明了胜任力模型的构建程序。本文选用专家调查法,对3—5个不同的企业的人做出调查,得出建立“中小企业职 […]

【摘要】职业经理人制度是保证企业长久活力与实现可持续发展的不可或缺因素。经理人这一稀缺资源配置得好，从微观上看可为企业创造更大效益，从宏观上看可以使整个经济更具活力。随着国际化竞争的日益激烈，近些年我国企业也开始对职业经理人制度引起重视，对此制度的引入也逐渐增多。在中国，随着经济体制的改革和发展，我国职业经理人队伍正在不断壮大，职业经理人制度也在发展。但由于其兴起时间不长，各项配套机制还不够完善和 […]

【摘要】家族企业作为一种古老的企业组织形式,在世界企业数量中占有很大比重,对各国的经济都发挥着重要的作用。我国家族企业由于受到“家文化”的影响,家族成员代际接班管理是企业常用的方式。但随着外部环境的变化和家族企业自身成长的需要,采用家族成员管理企业显示出不足之处,企业急需引进职业经理人来担任高层职位治理企业。本文在对家族企业和管理方式相关理论研究的基础上,分别从家族内部成员接班管理企业和引进职业经 […]