【摘要】科技的快速发展以及全球化的激烈竞争使组织的环境更加复杂和不确定。组织为了生存和发展,会采取结构再造、扁平化、并购、裁员、外包等形式,员工的工作性质和职业生涯由此发生了巨大改变,无边界职业生涯时代来临。中国正处在经济体制转型期,许多原有的政策和体制被打破,新出现的政策和体制又在试验期,处在变革的风口浪尖的管理者面临着很大的压力。追求职业生涯成功的管理者面临着巨大的困惑：究竟什么才是我心目中的 […]