【摘要】随着现代社会的发展，现代的企业开始研究如何建立适合企业发展的薪酬分配体制，这成为企业能够持续发展而且适应市场竞争以及提高企业核心竞争力的最有效的手段。人力资源管理在现代企业中的发挥着越来越重要的作用，成为现代企业管理的重要因素。而薪酬体系则是人力资源管理体系六大管理模块中的最核心内容，它在体现企业进行激励员工、吸引留住人才以及实现企业战略目标等方面发挥着举足轻重的作用。在当今市场竞争日益激 […]