【摘要】由于近年来社会收入两极分化情况的不断加剧，居民收入分配不公的问题也日益严重，这些问题的发生已经严重影响了企业的竞争力和经济的健康发展，以往的工效挂钩管理方法已经无法适应企业的发展要求。因此，工资总额预算管理逐步提上国有企业深化收入分配制度改革的日程。工资总额预算管理对缓解收入分配两极分化和企业的可持续发展具有重要的意义。本文选取国有企业的典型缩影——WS集团分子公司为例，对其工资总额预算管 […]