【摘要】在多元化折价已经被大量的理论和实证研究所证实的今天，多元化经营的公司依旧大量存在，在多元化公司的内部，股东与经理之间、控股股东与非控股股东之间的利益冲突均为典型的委托——代理问题。多元化经营本身具有诸多优势，然而其效果却并不理想，从公司股东控制权的角度来看，股东控制权是公司治理的基础，对公司的绩效起到一定的决定性作用，在多元化经营的公司中，控股股东会显著影响多元化经营的成果，控股股东的寻租 […]

【摘要】根据委托代理理论,激励机制是解决管理层与股东之间代理问题的基本途径,而股权激励作为一种典型的长期激励机制已经在国外得到了广泛的应用。股权激励使得管理层也成为企业的股东,将管理层的利益与股东的利益、公司的利益捆绑在了一起,成为一个利益共同体。这种制度对于管理者来说既是压力也是动力,一方面,管理者要想与股东共同分享企业价值提升带来的收益,就必须站在股东的角度上考虑问题,相当于无形中给管理层带上 […]