【摘要】限制性股票激励是上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。激励对象只有在工作年限及业绩目标都达到限制性股票激励计划所规定的条件时,才可以将其所获得的限制性股票出售并从中获取收益。限制性股票激励机制在上市公司的有效实施,不仅有利于公司的内部治理,在吸引和稳定优秀人才方面也具有明显的优势,而且可解决公司委托——代理的问题,提高公司价值,达到双赢的局面。但是,由于激励与约束机制 […]

【摘要】虚拟股或称虚拟股权,是指公司根据内部员工的岗位、工龄、绩效等因素在企业内部发行一种相对于真实股票而言的虚拟股票,其持有人可以依据所持虚拟股份享有税后利润分红权和虚拟股升值所带来的收益,且员工与公司的相关权利义务由双方在公司内部自行约定的一种新型的激励制度。虚拟股具有鲜明的特征,主要表现在：股权形式的虚拟化、主体的特定性、权能的单一性、获得方式的多样性、分红方式的灵活性、虚拟股权激励兼具物质 […]

【摘要】股权激励作为一种长期激励制度,最终是希望通过这种方式留住企业内优秀的人才,使企业永葆活力和竞争力。本文首先分析了研究股权激励的背景、从理论和实际两方面分析了研究意义并列出了关于国内外相关文献综述,表明实施股权激励对公司业绩的影响。接着,从股权激励的理论基础出发,分析了股权激励的概念及相关理论基础,如人力资本理论、委托代理理论。然后对我国创业板上市公司实施股权激励的现状、激励计划各要素、激励 […]

【摘要】所有权与控制权的分离是现代公司制度最为突出的特点，由此引发的股东与管理者之间的委托代理问题也是公司治理理论体系中最为核心的问题。股权激励作为解决这一问题的重要手段之一，具有长期激励的性质，在发达国家已有深厚的理论基础和丰富的实践经验，并已成为高级管理人员薪酬激励的重要组成部分之一。而在我国，股权激励的概念引入较晚，此外，由于受到股权分置的影响，股权激励的实践推广也受到了一定限制。直至200 […]

【摘要】知识经济的飞速发展，国与国之间的竞争是技术的竞争，掌握先进技术的国家可以依靠其技术优势获得巨大的经济利益。技术的发展依靠创新，研究与开发是创新的必然过程，因此进行R&D投入是实施创新的必要条件，这就要求我们必须投入大量的资金用于研发。虽然我国一直大力鼓励企业进行创新，要求企业投入适量的R&D投入，但是由于R&D投入具有投入资金量大、投入周期长、投资风险大等特点 […]

【摘要】股权激励源自西方，通过赋予企业管理层一定股权使其与其他股东共享收益、共担风险，能在一定程度上改善公司的治理状况，优化股权结构，缓解委托—代理问题，提升企业价值。股权激励在我国的实施起步较晚，国内学者对股权激励效果的研究结论也有较大差异，由于我国企业股权结构较集中、资本市场发展不完善，有别于西方国家的经济制度环境，因此，我国企业不可照搬国外股权激励方式，需结合我国实际情况设计切实可行的激励机 […]

【摘要】我国中小企业板自2004年在深圳证券交易所设立以来,以其不断壮大的规模和鲜明的特点在我国资本市场上占有着越来越重要的地位,被认为是中国的纳斯达克。随着中小企业板的不断壮大和我国股权分置改革的完成以及《上市公司股权激励管理办法(试行)》等一系列法律法规的颁布,越来越多的中小板上市公司为解决委托代理问题开始推行股权激励计划。中小企业板已经成为我国实施股权激励机制的上市公司中的重要组成部分。股权 […]

【摘要】我国创业板已经成为扶持中小型、新兴公司,建立正常的风险投资退出机制,为多层次的资本市场体系注入新的血液,响应科技型国家战略等提供融资平台。由于具有高成长性和高科技性两大特征,对于创业板公司的自主创新能力的相关研究一直是学者们关注的焦点；自委托代理理论提出以来,公司所有权和经营权逐渐分离,为了保持经营者与所有者利益相统一,实施股权激励计划的长效激励手段逐渐引起国内外学者的兴趣和关注。创业板开 […]

【摘要】作为一种将激励和约束机制合二为一的激励政策,股权激励相对于一些短期激励方式如奖金、津贴等,在降低代理成本、提升管理效率等方面更加有效和持久。从1993年深圳万科集团首次试行股权激励制度开始,我国在这方面一直在进行积极的探索。在股权分置改革前,由于股票流通性的问题,股权激励的发展相对比较滞后和缓慢。随着中国证监会于2006年1月出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》,我国股权激励的发展迈上 […]

【摘要】目前，理论界、政府、企业机构投资者等都对股权激励机制进行多方面的关注。股权激励在欧美等发达国家已经得到了广泛实施。在我国股权激励起歩比较晚，目前也没有完全得到充分利用。但是过去3年来，在中国越来越多的公司已经开始尝试激励机制，特别是在2010年以后，公布股权激励方案的上市公司大量涌现，这表明我国企业正在逐渐重视股权激励机制。可以说，我国的股权激励机制的发展正处于在一个关键时期，在未来的几年 […]