【摘要】房地产企业研发设计岗位对降低房地产企业建筑成本、提升产品质量和获取竞争优势地位具有很重要的意义。本文以房地产研发设计人员的胜任力为研究对象，本文的研究弥补了胜任力模型在房地产企业研发设计岗位研究空白。本文研究方法主要采用文献研究法、招聘信息分析法、半结构化行为事件访谈法和问卷调查法，提炼出影响研发设计人员胜任力要素；发放问卷240份，涉及山东省内万科、龙湖、绿地、华润置地等十余家国有和民营 […]

【摘要】随着中国经济融入全球一体化速度的加快,企业之间竞争日益激烈,人力资源则逐渐成为企业的核心竞争力之一。要保证企业的长期、稳定及快速的发展,就必须不断提高人力资源开发与管理的水平。而企业人力资源开发的基本方式与核心内容在于培训。培训不仅可以帮助员工充分发挥及激发自我潜能来实现自身价值,从而使企业获得更有利的竞争优势,并培养员工在企业中的主人翁意识和责任意识,提升员工的工作效率与工作热情,进而提 […]

【摘要】胜任力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。本研究旨在建立宁夏党政干部胜任力模型,并探讨不同性别、民族、学历、工作年限、工作性质、职务级别的宁夏党政干部胜任力存在的差异。采用行为事件访谈法,对20名宁夏党政干部进行访谈。通过对 […]

【摘要】信息化时代的到来,使各大企业置身于白热化竞争的大环境之下。人才争夺战愈演愈烈,薪资增长已不再是提高业绩和留住人才的最有效手段。如今的企业必须更加注意如何尽可能开发公司各级员工的才能。作为仓储行业领军者的DB公司,占员工总数80%以上的为85后新生代基层营运员工。这类员工与70后员工相比,没有太多生活压力和顾虑,更追求自我价值的实现及职业发展。如何发掘并评估这些员工的个人发展需要,并将这种需 […]

【摘要】胜任力模型是目前普遍用于人力资源管理中的一种有效工具。通过胜任力模型的构建,使人力资源中招聘、培训、薪酬、绩效、人员规划等模块管理得到统一。QZMX公司在2007年开始运用该胜任力模型,在这个过程中,人力资源部门产生了一些困惑：为什么使用该模型招聘的人员在入职后的表现并不像他／她的胜任力模型所展现出来的那么理想呢?为什么针对其胜任力模型进行培训,员工的能力水平的提高却不能完全尽如人意呢?在 […]

【摘要】大学生就业难已经成为当前高等教育需要高度重视和研究解决的重大议题,高校作为培养大学生的摇篮,最重要的职责就是培养出符合社会需求的合格人才。高职学校作为高等教育的一个重要领域,它是职业技术教育的高等阶段。高等职业教育随着社会发展和科技进步而逐步上移,这是国际高等职业教育的总趋势,高职学校毕业生是高等教育培养出来的高层次人才,是国家人力资源的重要组成部分。现阶段,我国的高等职业教育主要在大学专 […]

【摘要】通过对IT企业的调查，发现其在发展壮大过程中存在人力资源管理效率下降、企业规模壮大但利润率却在下滑的现象，主要是由于传统人力资源非规范化的管理方式并没有激发员工的主观能动性，人均利润率降低所致，因此，本文以BJH企业为例，通过对实施工程师岗胜任力模型的设计来研究解决方案。首先，本文通过对“冰山模型”的剖析，胜任力词典的引用以及实施工程师岗工作岗位分析、标杆人物访谈，确定了实施工程师岗胜任力 […]

【摘要】近年来，银行业的竞争越来越激烈，商业银行要想获得持续竞争优势，就要拥有一支高素质的人才队伍。客户经理作为连接客户和银行的桥梁，是商业银行重要的人力资源。目前我国商业银行客户经理管理中存在着许多问题。将胜任力理论应用于客户经理的人力资源管理具有重要的意义。本文以JS银行为例，以胜任力理论为指导，通过对JS银行客户经理管理现状的分析，首先采用行为事件访谈法，初步确定了JS银行客户经理的胜任力特 […]

【摘要】经过20多年的发展,中国证券行业正逐步褪去基于股东准入和业务牌照数量控制的行政保护,作为主要营业收入的经纪业务佣金率大幅下降,行业竞争加剧。2012年,中国证券市场因“郭氏新政”①掀起了行业创新的热潮,组织机构创新、制度创新、产品创新和服务创新在各证券公司间层出不穷。2013年,以BAT(百度、阿里和腾讯)为首的中国互联网企业巨头挟巨大的用户群体,向传统大金融行业(含银行、保险、信托、证券 […]

【摘要】在日益激烈的市场竞争环境中,关于人才的培养和竞争成为企业普遍关注的问题,房地产企业在建设发展中需要面临市场、行业、内部管理的诸多考验。加强人才培养,尤其是中小房地产企业的职业经理人培养是十分重要的。本文首先研究了胜任力模型的基本概念及理论发展沿革。对胜任力评价模型的主要研究成果进行介绍,并说明了胜任力模型的构建程序。本文选用专家调查法,对3—5个不同的企业的人做出调查,得出建立“中小企业职 […]