【摘要】当今经济飞速发展、竞争剧烈的时代,我们的生活和工作处于不断的变革中,工作中的人们都被不同的压力包围着。然而,我们在工作中,面对各项工作任务和目标不得不控制自己的想法和行为,这种自我控制需要正是我们过去不太了解的工作压力源。工作中自我控制要求会使我们消耗掉有限的自控资源,对之后的工作任务会造成一定的影响,甚至会引起情绪枯竭、旷工等多方面的消极后果。因此,本研究在文献研究的基础上探讨中国组织环 […]