【摘要】步入21世纪,知识经济发展迅猛,信息传播也更加便捷,社会面临着全球一体化的趋势。而基于人力资源的特殊属性——主观能动性,人力资源在企业中的重要性也日益凸显。作为企业获取核心竞争力的资源形式,人力资源无疑能够帮助企业在激烈竞争的市场中存活以及达成可持续发展的战略目标,也因此,人力资源管理成为了学术界和商业界较为热门的研究领域。绩效管理是其中较为重要的部分,在各大企业的管理实践中,是关乎公司整 […]