【摘要】当前,国有工程设计企业基本上已经完成了改企建制,近10年来发展迅速,规模和业务范围也在不断扩大,从长期来看,国有工程设计企业面临良好的发展前景,但同时我们也应看到,当前企业面临的挑战越来越多,企业管理的复杂性越来越强,管理的新课题也层出不穷,这些都标志着企业的发展到了一个新的阶段。越来越多的企业领导者认识到了精细化管理的重要性,试图摆脱传统设计院“重技术轻管理”的惯性模式,正在或大刀阔斧或 […]

【摘要】薪酬体系是一个复杂而多变的系统,燃气企业需要结合自身的经营模式、发展战略以及所处竞争环境,建立适合本企业的的特色薪酬体系。薪酬管理的科学性与合理性是企业最重要的管理项目之一,科学合理的薪酬体系可以满足职工的物质需求与精神需求,从而达到激励的效果。我国燃气企业有着其独有的国有企业特性,市场发展迅速,程明显的地域垄断性,缺少外部竞争,导致在薪酬管理方面缺乏长期有效的激励手段与科学的绩效考核手段 […]

【摘要】随着我国金融行业的快速发展,作为金融行业主要分支之一的保险业经营主体逐年增多,保险行业人才争夺愈发激烈。人才争夺战的加剧,尤其是基层员工离职频繁,对企业员工队伍的稳定造成了巨大影响,也给企业的长期持续稳健的发展带来很多困扰。本文基于过去员工薪酬满意度与离职倾向的研究综述,以GH寿险公司的基层员工为对象,对基层员的薪酬满意度对其离职倾向的影响进行了实证研究,探索薪酬外部公平性、薪酬内部公平性 […]