【摘要】薪酬和激励是现代中外成功企业人力资源管理的核心模块,在企业人力资源管理中享有特别重要的地位,薪酬激励是否适合企业很大程度上决定了企业管理的成败。一直以来,薪酬这一话题在企业管理中不仅紧密地关联着员工的切身利益,也总是敏感的话题,当然牵动着企业的运转效率达成。因此,处在竞争激烈的当代企业为了更好地生存和发展,是须对企业薪酬激励制度进行规范与科学设计的。销售是企业经营的关键环节,销售这一环节的 […]

【摘要】薪酬是提高员工满意度的重要手段。薪酬水平通过影响员工个人生活质量进而影响组织的效率与公平。薪酬体现了企业的战略思想,联系着企业的整体发展与员工个人绩效两头。建立一套与现代企业相适应的,既科学又规范的薪酬体系,做好薪酬管理工作是现代企业最为敏感、备受关注的领域之一。本文作者利用现代薪酬激励理论,运用实证调查与分析方法和理论研究与应用研究相结合的分析方法,分别从外部比较和内部调查对KJ银行客户 […]

【摘要】中小型民营企业在我国国民经济中占有重要的地位。其独具的灵活性和创新性,使其为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡献。而目前我国中小企业在实施日常管理中,中高层主管能否尽心尽力、企业能否有效激发这些管理人员的主动性与积极性,成为企业能否顺利成长、发展的关键。可以说,中小型民营企业在激烈的市场竞争中能否生存下来、赢得竞争并持续发展,与企业的薪资激励制度息息相关。然而目前我国民营中小企业由于其自 […]

【摘要】薪酬体系是人力资源管理理论体系当中的一个十分重要的组成部分,它向员工传递了公司或组织的价值体系,能够对员工在公司或组织内部的行为方式,向着有利于公司或组织的方向进行引导,同时,薪酬体系为计算和支付员工的劳动所得提供了科学的依据,并使薪酬支付的计算系统化和程序化,更有利于对薪酬支付的科学管理。一个科学的薪酬体系,能够很好地反映公司或组织的战略规划和企业组织文化,从而引导公司成员将自己的努力和 […]

【摘要】中小企业的发展在促进一个国家的经济发展及社会和谐等方面具有不可替代的作用。我国的中小企业小而专、小而精、小批量、多样化的特点,为我国的经济增长、税收的增加、就业的增长和科技的创新贡献了巨大的力量。人才是企业发展的关键,薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分。心理学研究发现：在缺乏有效激励的情况下,人的潜能只能发挥20%-30%,而科学有效的激励机制能使员工将其余的70%-80%的潜能充分 […]

【摘要】薪酬与激励是现代企业人力资源管理的核心和焦点问题。对于中国培训产业中最具发展潜力的少儿英语培训行业,一线教帅的薪酬与激励的研究亦是至关重要。本文以北京地区XL少儿英语培训学校为研究对象,首先通过介绍国内外有关教师薪酬、激励方面的相关研究情况以及薪酬激励相关理论知识与新发展,并据此提出本论文将以赫兹伯格的双因素理论作为的理论依据,为XL学校的薪酬激励研究奠定坚实的理论基础。结合双因素理论的保 […]

【摘要】本文以我国企事业单位中大多实行的短期的契约化管理模式,也就是在市场机制的大背景下,按照短期劳动合同来对其进行行为规范的合同制员工作为研究对象,把目前合同制员工的激励管理作为主要研究内容,并结合实际管理经验和国内外研究成果,采用问卷调查、访谈、文献研究等方法,对合同制用工的发展、合同制员工的特点以及合同制员工激励管理的现状、问题等展开深入的分析之后,结合管理实践的经验积累,综合运用人才选用、 […]

【摘要】高层管理者作为公司的核心决策主体,肩负着制定公司发展战略及运营管理的重大使命,对公司未来发展有举足轻重的作用。现代激励理论主张以人性为基础,提出公司可以通过薪酬激励方式来影响管理者行为,使管理者将公司价值最大化作为责任目标。税收作为公司一项重要的成本支出,贯穿公司持续经营的各个环节,影响公司绩效,因而公司税收筹划活动在一定程度上受管理者行为影响。那么,公司在对管理者实施薪酬激励时,会使管理 […]

【摘要】在对行为金融学的研究过程中，管理者“理性”假设的片面性已经得到了越来越多学者的认同。公司在财务管理中实现价值最大化的目标往往会因为该公司管理者做出的“非理性”决策而受到影响。目前，对这方面的研究主要集中在过度自信的管理者对公司的并购、投融资决策的影响，而在其与公司价值的关系方面的研究比较缺乏。在行为公司财务理论中，管理者过度自信理论是一个重要的组成部分，它使理想意义上的“理性”人假设得到了 […]

【摘要】21世纪的竞争终究是人与人的竞争,无论是在国家、个人,还是在群体之间都是如此。随着我国科技生产力的不断发展,技艺更新日益加快,人的作用逐渐增大。作为河南省商丘市煤炭骨干企业,河南神火集团下属梁北煤矿的员工流失问题已经影响到了矿井未来的发展。为了避免在竞争中被同行打败,梁北煤矿必须认识到自身在人力资源建设方面存在的不足,及时查找原因并提出应对策略,以应对市场激烈的竞争。本文通过研究国内外学者 […]