【摘要】现代企业是基于委托代理理论而存在的,公司的所有者股东委托作为经理人的高级管理人员对所有者的公司进行日常经营管理,并以实现股东利益最大化为己任。由于公司的职业管理人并不是企业的真正所有者,他们只是公司经营代理人,这就必然导致两权分离。此时现代公司推行的货币薪金激励制度对高级管理人员的行为便是一种非常有效的激励制度,它可以促使高级管理人员的追求目标无限接近于委托人的委托要求,这样便可以最大可能 […]