【摘要】从20世纪80年代开始，公司的薪酬设计问题就引起了理论界和实务界的关注，这是由于公司的薪酬差距会影响员工对公司的满意程度及工作努力程度，进而公司的整体绩效可能会受到影响。高管人员的薪酬总体水平对公司绩效的影响是现有大多数学者研究的重点，而高管与员工的薪酬差距对公司绩效的影响只被少数的学者专门进行研究，且得出的结论也不一致；而且，现有的研究也很少涉及薪酬差距的具体应用环境，如公司的产权性质， […]