【摘要】领导-部属交换关系(LMX)主要用来描述领导者与部属之间产生的交换关系,对于员工满意度以及组织绩效水平有重要意义。当前,国内关于领导-部属交换关系的研究非常有限,尤其是对于领导者在LMX发挥的重要作用缺乏全面深刻的认知。领导者的心理和行为对于LMX的影响依然存在较大的研究价值和探讨空间。近年来在领导者的心理和特质研究中,领导的负面人格特质已经引起国内外学者的兴趣和关注,对于领导与员工的互动 […]