【摘要】劳务派遣是一种新型的人力资源配置方式,它是指劳务派遣单位作为用人单位,按照用工单位的需求,招募一批劳动者,并与之签订劳务合同,建立起劳动关系,同时依据与用工单位的协议,将劳动者派遣到用工单位,使其在用工单位的的统一安排和管理下提供劳动的一种用工形式。用工单位与劳动者之间只有使用关系,而没有劳动合同关系；派遣单位和劳动者只有劳动合同关系,而没有使用关系。劳务派遣在我国首次被立法确认是2008 […]

【摘要】劳务派遣作为一种灵活就业的新型用工形式,其用工形式不同于传统的劳动关系,在被派遣劳动者发生工伤损害时,存在着派遣单位与用工单位两个责任主体,依据《劳动合同法》第九十二条以及《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,二者承担连带责任。但对“给被派遣劳动者造成损害”缺乏必要的解释,该损害是否包括工伤损害并不明确,也并未能完整的保障被派遣劳动者的安全生产权益,对工伤损害赔 […]

【摘要】共同侵权制度在我国最早起源于清末，规定了数人侵权的连带责任，但是未曾得到实施，直至《民法通则》的颁布，在其中规定了共同侵权行为的一般性规则，2009年颁布的《侵权行为法》将侵权行为独立于债法体系，将共同侵权行为规定于《侵权责任法》第二章。至此，共同侵权行为制度的立法体系基本形成。若判定行为人的行为是否构成共同侵权，对其构成要件的掌控将起着至关重要的作用。法学界对共同侵权行为的认定大体包括三 […]

【摘要】连带责任来源于当事人的约定或者法律的明确规定。在我们潜意识的理解中，合同中的连带责任即为根据当事人约定而产生，侵权之中的连带责任即为根据法律的规定而发生。然而，立法事实表明：合同法律关系中也存在大量根据法律规定而成立的连带责任，广泛分布在法律、行政法规、司法解释、法院判例等处，这些事实长期被忽视。本文第一章首先是提出问题，并对现有的国内外研究文献进行了综述，指出国内外对合同法领域中连带责任 […]

【摘要】全球化的进程促使着公司的兴旺，公司作为经济发展的重要领军力量也为社会的发展做出了巨大的贡献。而在公司的制度发展中，有限责任制度的适用使得公司得到了飞跃。随着公司的扩大，社会资本都涌向公司，或者以债权的形式，或者以股权的形式，然而两者也是息息相关的。公司的设立必然会有瑕疵股权的存在，而瑕疵股权的存在影响着公司债权人的相关利益，对于社会稳定以及公司的健康发展都百害而无一益。只有做到剖析债权人与 […]

【摘要】随着市场经济的发展,广告在生活中可谓是无处不在。现在广告已经成为宣传商品和服务的最有效、最快捷的手段。在市场竞争日益激烈的今天,一些广告主受利益的驱使,聘请广告代言人为其商品或服务进行不实推荐,严重侵犯了广大消费者的合法权益,扰乱了正常的市场经济秩序,产生了极其恶劣的社会影响。本文立足于我国立法现状,围绕广告代言人侵权行为的相关问题进行了研究,同时借鉴先进立法经验,并对完善我国相关法律规定 […]

【摘要】近年来,封闭式寄宿制学校未成年学生的校园侵权事件屡见报端,学校与监护人对责任承担上的意见不统一,互相推诿,导致出现了许多现实问题,被侵权学生的利益得不到及时的维护,社会舆论的压力致使学校正常的教学秩序受到了巨大的挑战……我国现行法律对于未成年学生侵权事件的责任承担上,并没有区分封闭式寄宿制学校和走读式学校。但在一些校园侵权案例中,基于封闭式寄宿制学校与普通走读式学校的不同办学特点,封闭式寄 […]