【摘要】限制性股票激励是上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。激励对象只有在工作年限及业绩目标都达到限制性股票激励计划所规定的条件时,才可以将其所获得的限制性股票出售并从中获取收益。限制性股票激励机制在上市公司的有效实施,不仅有利于公司的内部治理,在吸引和稳定优秀人才方面也具有明显的优势,而且可解决公司委托——代理的问题,提高公司价值,达到双赢的局面。但是,由于激励与约束机制 […]

【摘要】股权激励作为一种长期激励制度,最终是希望通过这种方式留住企业内优秀的人才,使企业永葆活力和竞争力。本文首先分析了研究股权激励的背景、从理论和实际两方面分析了研究意义并列出了关于国内外相关文献综述,表明实施股权激励对公司业绩的影响。接着,从股权激励的理论基础出发,分析了股权激励的概念及相关理论基础,如人力资本理论、委托代理理论。然后对我国创业板上市公司实施股权激励的现状、激励计划各要素、激励 […]

【摘要】自2006年初开始，国家相关部门包括证监会、国资委和国家财政部等，相继出台了一系列与我国上市公司实施股权激励方案相关的法律规范。此后，陆续有企业开始实行股权激励计划，并且公告股权激励方案的公司数量总体上呈上升趋势。根据一些西方学者和国内学者的研究，股权激励可以增强管理层利益与股东利益的一致性，从而改善公司治理结构、提升企业业绩，不过也有的学者认为股权激励会导致盈余管理和利益输送等问题。在我 […]

【摘要】限制性股票是现行股权激励的主要手段之一,其出现源自于协调公司治理的委托代理问题,它通过将经理层利益与企业长期业绩联系起来从而减少经理层的短期行为,提高公司长期绩效。随着限制性股票在现代企业的广泛应用,其重要作用也体现于在经济低迷期能更好的保障激励对象的利益,减少企业在危机时刻核心员工的流失,从而实现企业的战略目标。限制性股票激励以其特殊的制度安排推动经济的发展,且已在西方国家得到较广泛的运 […]

【摘要】伴随着企业所有权和经营权分离现象的产生，解决委托代理问题、降低代理成本一直是国内外经济理论界和实务界所探索的重要课题。股权激励正是解决委托代理问题的一种尝试，它通过授予经营者一定数量的股份而使其成为企业的所有者之一、与所有者共同分享企业的“剩余索取权”，从而使企业经营者与所有者的利益达到一定程度上的一致。通过这种手段，就可以使得经营者更加关注股东价值并更加关心企业的长远发展，从而达到控制代 […]

【摘要】股权激励制度是一种基于委托代理关系,在企业所有者与经营者之间建立起利益共享机制的长期激励制度,长期以来在发达国家得到了成熟而广泛的应用。依托资本市场最近十年的快速发展,我国越来越多的上市公司实施了或有意愿实施股权激励计划,但一些上市公司的所有者对股权激励制度的真实效应缺乏理性认识,对不同的股权激励方式的利弊缺乏深入研究,而一些上市公司的经营层、高管团队,对推动公司实施股权激励计划存在盲目的 […]