【摘要】随着近年来全国高校引智工作的思路转变、需求变化、进程加快,地处中国相对偏僻的陕西省高校对海外高层次归国人才的需求也在日益扩大,如何有效结合地域特色和地区人才需求,通过管理创新实现人才效应最大化,是陕西高校人力资源工作的核心根本,本论文以陕西高校海外高层次归国人才为研究对象,从人才规划(引才)、绩效管理(用才)、激励机制(留才)三个主要管理创新点进行讨论研究。本文的主要工作内容和创新点可以归 […]

【摘要】创新是社会进步及人类发展的不竭动力,创新的实践中,创新意识具有先导作用,没有了创新意识,创新活动就是无本之木,无水之源。正是有了创新意识的指导,从古至今,人类都在进行着自觉或不自觉地创新,自上世纪中叶,才对创新有了系统性的认识,创新被付诸于成果进一步应用于世界的各个领域,有力的推动着整个世界的发展。时代的飞度发展,国与国的竞争进一步的加强,各个国家都认识到了国与国的竞争就是人才的竞争,人才 […]