【摘要】集体谈判制度是劳动者自治权的制度,是一项劳动者通过自身努力改变自己劳动条件的制度。这项制度是与市场经济相一致的制度模式,集体谈判制度完善程度能够反映市场经济发展水平。我国市场经济的发展水平已经超过集体谈判制度的完善程度,所以集体谈判制度亟需得到完善。我国目前的劳资关系实际情况不容乐观,频繁发生职工罢工停工事件,主要对工资待遇、工作条件等问题强烈不满。集体谈判制度的现实需要表现的更为迫切,亟 […]

【摘要】从世界各国市场经济发展进程可以明确集体谈判制度是调整劳资关系的核心，然而集体谈判正常运行的保障是立法的完善和政府责任的有效落实。集体谈判制度的成败不仅关系到广大劳动者的切身利益，更关系到整个社会的安定团结。因此，建立健全集体谈判制度，是预防并控制劳资关系调整过程中问题发生的有效措施，是劳资关系和谐有序发展的必然选择。在中国乃至全球的社会实践中，运用集体谈判制度和集体合同制度来调整劳动关系已 […]

【摘要】劳资关系——市场经济中最基本的社会关系，它的和谐稳定直接影响到整个国家经济和社会的和谐与稳定。劳资关系的一个核心问题是如何确定劳方与资方的收入分配，简而言之，就是如何决定工人的“工资”。因此，对工资决定方式进行区分就成为一个自然而然的出发点。在欧洲，很多国家的工资决定主要依靠集体谈判，但集体谈判在各国的发展状况却各不相同：一些国家工人的工资由企业雇主单独决定，工人处于完全竞争的状态（如英国 […]

【摘要】随着经济体制由计划向市场转型、社会结构由单一向多元变迁,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。劳资关系在社会经济结构变迁中扮演了重要的角色,在风险社会发展过程中起着重要的影响作用,劳资关系相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。中国在改革开放之初,由于资本要素缺乏、劳动力供给大于需求以及政策制度的倾斜等原因,使得劳资关系表现出明显的“资强劳弱”特征。这种劳资关 […]

【摘要】劳动关系的协调机制在整体上存在政府机制、社会机制和市场(个体)机制三大类。政府机制通过劳动立法、劳动行政监察和其它行政手段,对劳动关系的协调发挥着很大的作用。但政府机制不能针对各个特殊劳动者之权利保护直接产生作用,也不能在法律规定的权利底线之上要求用人单位给予劳动者更多的权益。政府机制还在“诺斯悖论”的支配下,同样存在自身利益问题,以及在自身利益驱使下和能力不及的情况下发生对劳动关系的破坏 […]