【摘要】目前，我国知识型员工已经成为企业的中坚力量，如何培育和提升知识型员工的组织认同，从而使企业在人力资本竞争中形成和保持竞争优势，是我国企业人力资源管理亟需解决的问题。组织认同是一种有效的非正式的控制手段，它能够帮助企业提高对员工的管理效率，并且有效加强对员工的控制。组织认同能够保证员工具有较高的忠诚度和敬业度，使员工在心理和行为上与自己所在的组织保持一致。纵观东西方组织认同的研究成果，组织认 […]