【摘要】我国当前正处于经济转型的关键时期,企业对核心人才的需求和保留矛盾异常突出,核心人才流失的现象相当普遍,人才流失的主要原因在于企业的激励和保障机制缺失,良好的雇佣保障机制可以减轻员工工作压力,改善员工心理环境,培育员工的归属感和企业认同感,增进员工工作满意感,进而提高员工工作效率。因此,雇佣保障对改善员工工作态度,降低企业核心员工的流失率等方面可能会起到积极作用。本研究围绕雇佣保障、工作嵌入 […]