【摘要】工作满意度作为一种态度,会影响到人们的心理、行为和身体健康。非领导职务公务员作为依法履行公职的工作人员,其工作满意度会影响到工作绩效和身心健康。以人为本,关注非领导职务公务员的工作满意度,提高其工作积极性,确保其尽职履责,有利于提高政府行政效能和公共服务水平,有利于政府实现治理目标。本研究在对工作满意度相关文献进行分析和综合的基础上,通过实证研究,探讨了影响Y市非领导职务公务员工作满意度的 […]

【摘要】职业生涯管理是组织关键性的人力资源管理,是帮助个人制定职业生涯规划并获得职业生涯成功的有效手段。职业生涯管理理论内容经过四五十年研究,随着社会实践的普及和研究的深入逐渐得到充实。90年代中期,这一理论的研究开始受到国内研究机构和学者的重视,但其管理实践多应用于企业管理,政府部门的职业生涯管理却相对滞后,没有得到应有的重视,有必要加强深入研究和探讨。职业生涯管理在政府部门中的应用主体是公务员 […]