【摘要】职业生涯管理是组织关键性的人力资源管理,是帮助个人制定职业生涯规划并获得职业生涯成功的有效手段。职业生涯管理理论内容经过四五十年研究,随着社会实践的普及和研究的深入逐渐得到充实。90年代中期,这一理论的研究开始受到国内研究机构和学者的重视,但其管理实践多应用于企业管理,政府部门的职业生涯管理却相对滞后,没有得到应有的重视,有必要加强深入研究和探讨。职业生涯管理在政府部门中的应用主体是公务员 […]