【摘要】企业高管高薪本身是一个合理的命题。但是,正因为企业之前冠以“国有”两字,加之其高管又多由行政命令的方式产生,就或多或少让国企高管高薪变得扑朔迷离。自国企频出高管“天价薪酬”事件以来,各界的探讨与争鸣不断,其意在于要通过立法规制实现国企高管的薪酬与业绩挂钩,以达到遏制不合理薪酬的目的。然而,从国企的角度而言,薪酬与业绩挂钩并不能完全解决高管薪酬的不合理性,至少在公益性国企中如此。一般而言,在 […]

【摘要】中央企业是我国国民经济的主体,在社会主义市场经济中发挥着举足轻重的作用。近年来,中央企业经济实力不断增强。2013年,国内45家中央企业名列《财富》杂志公布的世界500强名单。中央企业实现重大发展和突破的同时,所面临外部治理环境和内部治理结构也在不断发生变化。企业所有制结构决定了中央企业高管存在双重委托代理关系,造成监督的缺位以及责任义务不对称等问题。一直以来,中央企业正常生产经营活动受政 […]

【摘要】高层管理者作为公司的核心决策主体,肩负着制定公司发展战略及运营管理的重大使命,对公司未来发展有举足轻重的作用。现代激励理论主张以人性为基础,提出公司可以通过薪酬激励方式来影响管理者行为,使管理者将公司价值最大化作为责任目标。税收作为公司一项重要的成本支出,贯穿公司持续经营的各个环节,影响公司绩效,因而公司税收筹划活动在一定程度上受管理者行为影响。那么,公司在对管理者实施薪酬激励时,会使管理 […]