【摘要】21世纪以后,人类进入了一个以知识经济为主宰的时代。知识经济时代是充满变革的时代,许多企业进行了大规模的组织合并、重组、裁员、缩减开支以及采用全新的管理手段等变革措施。总之,变革的主要目的一是为企业未来获取核心竞争力；二是降低员工的离职率。因此,为了达到这种目的,许多企业采用一系列的激励手段来获得竞争力和留住核心员工。从而,激励成为当今学术界研究的焦点。其中,绩效考核一直以来是不可或缺的激 […]