【摘要】薪酬体系是人力资源管理理论体系当中的一个十分重要的组成部分,它向员工传递了公司或组织的价值体系,能够对员工在公司或组织内部的行为方式,向着有利于公司或组织的方向进行引导,同时,薪酬体系为计算和支付员工的劳动所得提供了科学的依据,并使薪酬支付的计算系统化和程序化,更有利于对薪酬支付的科学管理。一个科学的薪酬体系,能够很好地反映公司或组织的战略规划和企业组织文化,从而引导公司成员将自己的努力和 […]

【摘要】随着国家现代化建设进程的不断推进,也带动了建筑业的蓬勃发展。建设领域无论是建设规模和投资规模都在不断扩张,不仅对施工技术、方法产生的新的要求,同时也对工程质量管理技术和方法提出了更高的要求。因为项目质量管理是施工现场控制的重要方法,贯穿于工程质量的各个环节,包含从项目决策准备阶段、施工阶段到验收阶段的全过程。工程项目质量管理的效果如何,不仅直接关系到项目的功能、使用价值、使用年限,还关系到 […]

【摘要】在工程热力学实验教学中,运用全面质量管理体系的基本方法–PDCA循环,对实验教学工作进行全过程质量跟踪和控制,不断循环改进,以做到教学相长. 【作者】严大炜；邹琳江； 【机构】安徽工业大学能源与环境学院； 【关键词】实验教学；PDCA循环；教学改革； 【参考文献】 [1]张冬雯,伍清河.线性不确定中立型时滞系统的鲁棒二次性能[J].控制与决策,2004,09:1045-1049 […]

【摘要】质量是物质的本质特性之一，它是质量管理的主要对象。全面、正确地理解质量的内涵，掌握质量概念实质，对企业领导者在生产经营决策和提高提高利润，赢得高额度经济效益，有着非常重要的意义。那么，什么事产品的质量呢？——它是“反映产品能满足明确的能力特性和隐含的能力的特性总和”。产品的范围是比较广泛，它包含：软件、流程性材料、服务、硬件或它们的组合，都可以称作产品。产品既可能是有型的，也可能是无形的； […]